有时候在体制内，一天不干活不是问题，一天不保持警惕的政治斗争，可能无辜被玩弄了，小则同事疏远，大则饭碗不保。我进入各种大型企业，施职过财政中心、审计中心、监事会、董事会等，与人力资源部的比拼开始，从面试到提前竣事试用期，职场政治中获告捷算的几张牌，值得分享：1、品行优良。在与人资部总监、CHO相互数落职场劣迹时，0封对手，没有任何把柄可以数落。

树立正能量风向标，与我为敌，即与正能量为敌；2、技术精湛。老板最怕两件事：“人”“财”两空，人资部找人控人，财政部管钱生钱。

精彩的财政治理能力，不光管好钱，将营销总监的内控问题都能处置惩罚得游刃有余，人资部自愧不如；3、占据舞台。使用文笔，占据企业文化平台与论坛，取得公信力和舆论力；使用能歌善舞，占据企业文艺舞台，取得才气赏识；使用培训，占据企业的学习力舞台，树立技术领先的标杆；4、演出能力。在企业各种谋划运动中，抢先吃透所有契机和技术研究，当企业没有人敢做的时候，开启有条件的体现。

一步一目的，一步一绝杀，几步将上司干掉，坐上高位；5、使用事实。许多没有本事的人玩职场政治，都以事非曲直，哗众取宠。我玩职场政治却是以财政预测力和准确无误的职业判断，将人与事拉拢，连线事实组织“猎杀”，这种玩法能从突发事件和通例业务中，将低能儿直接做掉。

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