招聘对于HR而言，是一项通例事情，同时也是一项很是重要的事情，招聘有一系列的步骤和法式，每一道步骤和法式都必不行少，显得那么的重要，这其中包罗我们常说的笔试、面试、体检，还包罗不常说的正式任命前的配景观察。任命配景观察，算得上正式任命前的最后一道关，对于新人的重新考察和评价至关重要，可是，现实中却有许多人力资源部门恰恰忽视了这个招聘后期的重要环节。

那么，任命配景观察，到底应该查些什么？一、基本信息虽然在前期报名阶段对应聘人员报名信息举行了初审，可是有须要在任命之前再次对拟聘工具基自己份信息举行观察，包罗姓名、性别、年事、政治面目、籍贯、户口、婚姻状况、从业履历等，不行纰漏。二、应聘条件资格条件关系到拟聘工具能否到达招聘岗位的条件和要求，同样需要在正式任命之前举行再观察、再确认，包罗员工学历学位、结业院校、专业、特长、事情履历、已往赏罚、岗位要求的对应能力等。三、一贯体现类似于招考公务员的政审，对拟聘工具已往的一贯体现举行配景观察，因为单靠笔试、面试是不能够对一小我私家的已往体现举行全面的考察和权衡。针对应届生，可以前往结业院校举行观察，针对在职人员，可以前往上一个单元举行观察。

四、去职情况对于跳槽人员，还需要特别对于他们的去职情况举行观察，确认与上家单元已经排除劳动关系。否则，若在拟聘工具未与上家单元真正排除劳动关系之前给予正式任命，只会给单元带来不须要的用工风险和劳资纠纷。五、保密（竞业）限制对于跳槽人员，特别是同行业跳槽过来的人员，尤其是行业技术性较强、门槛性较高的单元，需要对其与上家单元是否签订保密（竞业）限制方面的协议举行观察，如果有签订类似协议，则对拟聘工具需要重新审视和考量。

六、服务期约定对于跳槽人员，还需要观察他们是否与上家单元约定服务期，若存在服务期约定，跳槽人员执意跳槽，一定会遭受违约风险。倘使任命这样的人员，一方面让单元连同陷入用工风险之中，另一方面从久远思量，这样的员工也具有太多的不稳定性。总而言之，配景观察是一项很是专业的事情。在做配景观察的历程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。

同时，做足准备，灵活观察，让配景观察成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。易职信是围绕求职者的职业信用在线实时核验应聘者职业风险的配景观察SaaS服务平台，基于大数据和机械学习技术为企业提供极速、极致、高效的人才雇前配景观察及招聘风控解决方案，资助企业快速相识应聘者的信息真实性，提升双方相同效率和降低企业用人风险和人工成本。

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